Il mondo del lavoro cambia a una velocità senza precedenti, e con esso le competenze richieste. Due parole sono diventate centrali nel dibattito su lavoro e formazione: reskilling (riqualificazione verso nuove mansioni) e upskilling (potenziamento delle competenze esistenti). Non si tratta di mode, ma di risposte concrete a un’esigenza reale: mantenere persone e imprese al passo con l’innovazione.
L’automazione e la digitalizzazione stanno trasformando molte professioni: alcune mansioni si riducono, altre nascono, quasi tutte cambiano. In questo contesto, l’aggiornamento continuo delle competenze diventa la principale forma di tutela dell’occupabilità. Per le aziende, investire nella crescita del personale esistente è spesso più efficace e sostenibile che cercare sul mercato profili difficili da reperire.
Le rilevazioni sul tema mostrano una consapevolezza crescente da parte delle imprese italiane, ma anche un divario tra le realtà più strutturate e le piccole aziende, che faticano ad approcciare la formazione in modo sistematico. Superare questo divario è cruciale per la competitività del sistema produttivo.
La divisione G-Academy di General Group nasce proprio per rispondere a questa esigenza: progettare percorsi di reskilling e upskilling efficaci, calibrati sulle reali necessità dell’azienda e delle persone. Formazione concreta, misurabile e orientata a risultati tangibili.
Aggiornare le competenze non è un costo, ma la migliore garanzia di futuro. Con G-Academy, General Group affianca aziende e professionisti nel percorso di crescita continua.
Fonte di riferimento: Approfondimenti sul tema competenze e formazione continua da fonti istituzionali e di settore (tra cui Excelsior-Unioncamere e Ministero del Lavoro).
